|
|
Naša spoločnosť dbá o svojich zamestnancov, má prepracovaný spôsob ich motivovania ako aj zabezpečený stabilizačný program.
Otázke stabilizácie zamestnancov venuje O.M.O. s.r.o. neustálu pozornosť. Usilujeme sa o čo najväčšiu stabilizáciu so snahou prijímať a školiť iba tých, ktorí sa práci fyzickej ochrany budú venovať trvalo, resp. dlhodobo.
Za týmto účelom O.M.O. s.r.o. dodržiava tieto pravidlá :
- dôsledne uplatňuje Odmeňovací poriadok O.M.O. s.r.o. diferencovane pre jednotlivých zamestnancov, zastávanú funkciu, dosahované výsledky práce a dĺžku praxe
- skvalitňuje vybavenia stanovíšť, zlepšuje pracovné podmienky, dopĺňa pracovné pomôcky, výstroj, vecné bezpečnostné prostriedky, výpočtovú techniku
- rozvíja pracovnú iniciatívu a súťaživosť, najlepších zaraďuje do jednotlivých funkcií a patrične odmeňuje
- pravidelne upravuje Odmeňovací poriadok O.M.O. s.r.o. s ohľadom na infláciu, cenu za služby a finančné zdroje
- plánuje a rozpisuje pracovné zmeny tak, aby naši zamestnanci neprekračovali stanovený rozsah mesačného fondu odpracovaných hodín
Vo finančnej oblasti:
- v pravidelných intervaloch uskutočňuje úpravu mzdy podľa dosiahnutých výsledkov práce
- polročne udeľuje odmeny za výsledky a druh vykonávanej práce
- priznáva zamestnancom po 2 rokoch pracovného pomeru vernostný príspevok vo výške 5000,-SK
|
